東方鋼管舉辦2022年職工子女考入大學獎勵座談會
時間:
Aug 25,2022
8月23日，秋高氣爽，一碧萬頃。在這樣一個收獲的季節(jié)，公司舉辦2022年職工子女考入大學獎勵座談會，為15名職工子女發(fā)放升學獎勵。
8月23日，秋高氣爽，一碧萬頃。在這樣一個收獲的季節(jié)，公司舉辦2022年職工子女考入大學獎勵座談會，為15名職工子女發(fā)放升學獎勵。這是公司第22個金秋助學日，迄今已為280名職工子女發(fā)放獎勵。公司副總經(jīng)理于增光參加活動并提出殷切希望。團委書記姜鈺元主持座談會。
學子們首先觀看了公司的宣傳片，對父母所在的公司經(jīng)營業(yè)務、主要市場、社會貢獻有所了解，對父母的工作價值有了更加感性的認識。他們表示感恩父母付出，感恩公司讓他們家庭生活越來越好。進入大學后會努力學習，不負青春，回報社會。
在座的公司職工、學生家長每個人也作了發(fā)言。
職工崔玉清說，他自技校畢業(yè)就來到公司，結婚、買房，支撐兩個孩子上學，都賴于自己的收入，他和公司已融入一體。
職工王海濱說，自己剛來公司什么也不會，是老師傅手把手地教會他熟練操作。感謝公司平臺，給予他實現(xiàn)人生價值的機會。
職工高永波說，今后要將本職工作做好，出現(xiàn)問題自己解決，努力為公司創(chuàng)造效益。
外貿(mào)中心職工張桂芝說，她99年畢業(yè)來公司已經(jīng)23年了，公司學習型文化影響了孩子。帶薪休假陪孩子中考、高考在濰坊也是第一家。公司這些年遇到了許多困難，特別是兩次反傾銷反補貼，新冠疫情影響等，都給公司帶來挑戰(zhàn)。不懼困難，將困難化為機遇的精神和做法也影響到了孩子。
職工宋在軍因生產(chǎn)忙，沒能參加座談會，委托妻子參加。他的妻子由衷地說：“通過參加這樣的活動，我感受到了公司的人文關懷。在座的很多都在公司工作了20多年，一個人在一個單位工作這么長時間，說明企業(yè)文化做得好。”
于總最后作了發(fā)言。他首先給予學子祝賀。祝賀每位學子經(jīng)過12年的努力，站在了攀登人生高峰的第一個臺階。這得益于每一位父母的悉心地照顧、學校的辛苦培養(yǎng)，老師的諄諄教導，關鍵是自己的刻苦努力。今天的臺階對每個人來說或高或低，或理想或不甘，但人生是一場馬拉松，不是百米沖刺，只要過程中努力攀登、付出，一定能到達人生的巔峰。
第二是感謝。公司的發(fā)展離不開東方鋼管每一位員工的努力和付出。他說：“作為家長，為了公司的發(fā)展，你們的父母起早貪黑，加班加點，過程中肯定少了很多對你們應有的關心和照顧。所以，父母的業(yè)績和公司的發(fā)展都離不開你們的理解和支持，在此，我代表公司向你們表示衷心的感謝！”
第三是希望。每個孩子都是家庭的希望、國家的未來，少年智則國智，少年強則國強。中華民族的偉大復興離不開中國科技領先世界?？萍嫉陌l(fā)展得益于優(yōu)秀人才的輩出。希望大家上了大學要放松心情，切勿放縱自我；要放飛夢想，不能放棄理想。要志存高遠，腳踏實地；大膽嘗試，謹慎選擇。將來都成為社會的有用之才。
最后他說：“父母給你們提供了學習的機會和平臺，東方鋼管是每一個家庭、每一個學子的堅強后盾。愿你們大膽追夢，夢想成真！祝每一位家長身體健康，家庭和諧美滿！”
公司人力資源部經(jīng)理張希江、公司辦公室副主任兼工會副主席古靜、工會副主席任桂蘭參加座談會。
關鍵詞：
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2023-08-11